欠薪不还法律咨询

针对您提到的拖欠工资申请仲裁的问题，首先，您需要准备劳动合同、工资条、工作记录等能证明您与老板存在劳动关系及欠薪事实的材料。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，您需提交仲裁申请书并按被申请人人数提交副本，以及上述证据材料。流程上，您需先向当地劳动争议仲裁委员会递交申请，委员会将在五日内决定是否受理，并在受理之日起四十五日内作出裁决。若对裁决不服，可向法院提起诉讼。
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除了仲裁，您还可以尝试以下快速解决途径：一是与老板直接协商，明确欠薪金额和支付时间；二是根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，寻求双方都能接受的解决方案；三是根据《劳动合同法》第八十五条，向劳动行政部门举报，由行政部门责令老板限期支付工资。
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从法律角度，老板拖欠工资需承担以下责任：一是民事责任，根据《劳动合同法》等相关规定，需支付拖欠的工资及可能的赔偿金；二是行政责任，劳动行政部门可对其处以罚款等行政处罚；三是刑事责任，若构成拒不支付劳动报酬罪，根据《刑法》第二百七十六条，可能被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。