已在企业交社保8年多，50岁能否申请退休？

是否能申请退休需视具体情况而定，需考虑性别及当地政策。分析：根据我国现行法律规定，退休年龄通常为男60岁、女50岁（或55岁，视具体情况而定），且需累计缴纳社保满15年。您已在企业交社保8年多，转为灵活就业后又交了7年，累计缴纳已满15年。但退休年龄还需结合您的性别及当地是否有针对灵活就业人员的特殊规定来判断。提醒：若您已达到法定退休年龄且满足其他退休条件，但企业未予办理，或当地政策有特殊规定导致您无法退休，表明问题较严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：-若您为女性且满足当地女性灵活就业人员50岁退休的政策，您可携带身份证、社保卡等材料到当地社保机构申请退休。-若您为男性或当地政策规定女性灵活就业人员需55岁退休，则您需继续缴纳社保至满足退休年龄及年限要求后再申请退休。-在申请过程中，若遇到企业不予配合或社保机构答复不明确等问题，您可咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可提起诉讼，维护自身合法权益。同时，保留好相关证据材料，如社保缴纳记录、劳动合同等，以便在维权过程中使用。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有查询政策、咨询社保机构及寻求法律援助。-查询政策：首先，您应查询国家及当地的退休政策，了解退休年龄、社保缴纳年限等具体要求。-咨询社保机构：其次，您可以向当地社保机构咨询，了解您的社保缴纳记录及是否符合退休条件。-寻求法律援助：若遇到政策解读不清或企业不予配合等问题，您可以寻求法律援助，维护自身合法权益。选择方式：-若您对政策有清晰了解，且社保机构能给予明确答复，则无需寻求法律援助。-若政策解读存在争议或企业不予配合，建议寻求法律援助，确保您的权益得到保障。