针对您提出的问题,如果公司规章制度中明确规定了某项行为属于严重违反,即便您未接受过相关培训,公司在理论上仍有可能以此为由辞退您。但《劳动合同法》强调规章制度的公示和告知义务,若公司不能证明您已知晓该规章制度,其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。因此,您有权向劳动局投诉或提起劳动仲裁维权。法律依据为《劳动合同法》第四条,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫若对公司规章制度有异议,您可先与公司人力资源部门沟通,表达您的观点和疑虑。若沟通无果,可收集规章制度不合理或未公示的证据,准备向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中,强调公司未履行规章制度公示义务或规章制度内容不合理,以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看,公司辞退员工时应遵循以下原则:确保辞退行为符合劳动合同法规定,不得无故辞退;辞退前应确保员工已知晓并理解公司规章制度;辞退决定需基于员工实际行为与公司规章制度的一致性;辞退时应支付员工应得的补偿金(如适用);辞退程序需公开、公正、透明,避免歧视和不当处理。
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