员工拒绝去新公司上班,公司不能单方面随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定,公司被收购后,原劳动合同继续有效,由承继权利和义务的新公司继续履行。若员工不同意重新签订劳动合同,原劳动合同关系才终止,此时原用人单位需支付经济补偿。因此,在员工拒绝去新公司上班的情况下,公司应先与员工协商,协商不成再依据法律规定处理,不能直接单方面解除。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫员工拒绝去新公司上班,处理方式如下:1. 与员工进行沟通协商,了解其拒绝的原因,看是否有解决的可能。2. 若协商无果,且员工确实不愿继续履行原劳动合同,公司可依法终止劳动合同关系,并向员工支付经济补偿。3. 确保处理过程符合《劳动合同法》的相关规定,避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度,公司应:1. 明确告知员工公司被收购的情况及新公司的承继关系。2. 尊重员工选择,对于不愿去新公司的员工,按法律规定终止劳动合同并支付经济补偿。3. 保持沟通渠道畅通,避免劳动争议。4. 确保所有操作符合《劳动合同法》及相关法律法规的要求。
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