孕期被辞退可申请调解或仲裁。依据《劳动法》等相关法律，孕期员工享有特殊保护，被辞退可能影响孕期权益及生活。若不及时处理，可能导致权益受损且难以挽回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕期被辞退常见处理方式为调解、仲裁或诉讼。建议先尝试与公司调解，若调解无果则申请仲裁，对仲裁结果不满可再提起诉讼。根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕期被辞退应这样处理：1.立即与公司沟通，了解辞退原因，尝试协商解决；2.若协商无果，向劳动争议调解委员会申请调解；3.调解不成，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁裁决不服，依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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