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员工上下班未打卡,是否可按旷工处理?

吴亮律师2025-07-19龙港市律师网

员工上下班未打卡,不能直接按旷工处理。需依据公司规定处理,忘记打卡可书面解释并上级签字。根据《劳动合同法》及公司相关规定,未打卡需按公司制度执行,若直接按旷工处理可能引发劳动争议,影响员工关系及企业声誉。严重情况下,可能导致法律纠纷及赔偿。
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员工未打卡需灵活处理。1.若首次或偶尔未打卡,可要求员工书面解释并由上级签字确认,免于处罚。2.若规定次数内未打卡,可按公司规定扣罚一定金额,作为警示。3.若频繁未打卡且无合理解释,可按迟到或旷工处理,并依据《劳动合同法》及公司规定扣除相应工资或采取其他措施。4.无论何种情况,都需确保处理过程公正、透明,避免引发劳动争议。
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员工未打卡常见处理方式为扣罚金、书面解释或按迟到旷工计。选择处理方式需根据公司规定及员工实际情况,如员工能合理解释且证明,可免于处罚;若频繁未打卡,则应按规定扣罚金或按迟到旷工处理,以维护公司制度。

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