公司搬迁员工不愿去，应依法安置或补偿。依据《劳动合同法》第四十条，若劳动合同因搬迁无法履行且未达成协议，单位可解除合同并需支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁员工不去，处理方式：1. 同意搬迁者，继续履行原合同，无需额外操作。2. 不同意者，协商解除劳动合同，按《劳动合同法》支付经济补偿金，确保双方权益。3. 若员工拒绝且不愿协商，需依法通知解除，避免长期纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁员工不愿去，常见处理方式为继续履行合同或协商解除并补偿。选择时需考虑搬迁距离、员工意愿及公司实际情况，确保合法合规，维护双方权益。
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