培训合同单独签订无法律效力。依据《劳动法》，仅劳动合同及保密协议有效，培训协议需附加于劳动合同中才具法律效益。无劳动合同，培训协议不能作为约束工具，否则出现纠纷难以维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为补签劳动合同或协商将培训内容加入劳动合同。若单位拒签，可寻求劳动仲裁或法律援助。选择方式需根据具体情况及双方意愿，确保自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫培训合同无效。处理方式：1.与用人单位协商，补签正式劳动合同，并将培训内容作为附件；2.若无法协商，可保存证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系并补签劳动合同；3.在仲裁或诉讼中，强调培训合同非有效法律文件，需以劳动合同为准。
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