公司变更绩效奖金制度需协商一致，不得违法。依据《劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致，且不得违反法律规定。未经协商或违反法律，可能构成违法变更，影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司变更绩效奖金制度的方式通常为：首先，公司应与员工沟通协商，达成一致后签订书面变更协议；其次，确保变更内容不违反《劳动合同法》等法律法规；最后，变更后的内容应明确记录并双方各执一份。若协商不成，员工可依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫需具体分析。不同情况下处理方式不同：如公司单方强制变更，员工可提出异议并协商；若协商无果，可通过法律途径维权。
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