员工患病合同到期，单位需延续合同至医疗期满。法律依据为《劳动合同法》相关规定，若不延续，可能面临法律纠纷及赔偿。严重者，员工可申请劳动仲裁，单位将承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工患病合同到期处理：1. 医疗期内，与单位沟通延续合同，确保合法权益。2. 医疗期结束仍无法工作，申请劳动能力鉴定，按法规办理后续。3. 单位若违规终止合同，可寻求劳动仲裁委员会帮助，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工患病合同到期常见处理方式：一是与单位协商延续合同；二是如无法协商，可申请劳动部门介入调解。选择时，需考虑单位态度、员工病情及法律要求。
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