工伤期间被辞退，公司需支付双倍经济补偿及工伤赔偿。依据《劳动合同法》，辞退工伤员工违法，需承担经济补偿责任；同时，根据工伤认定，公司还需支付工伤赔偿。不及时处理，公司可能面临法律诉讼及高额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤被辞退应赔偿。操作如下：1. 申请工伤认定，确保工伤权益；2. 与公司协商赔偿，包括双倍经济补偿及工伤赔偿；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交工伤认定及辞退证据；4. 仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤被辞退，常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。选择劳动仲裁可确保权益得到法律保障；协商则更快捷，但需双方同意。建议根据具体情况，优先考虑协商，不成则申请劳动仲裁。
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