你被公司开除且未签订劳动合同的情况下，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你有权向公司提出赔偿要求。首先，需固定被解聘的证据和事实，继续上班或交涉以取证。其次，可通过劳动仲裁诉求未签订劳动合同的二倍工资差额赔偿。但请注意，社保补缴问题需先投诉举报要求补缴，若指定期限内未补缴，方能考虑仲裁补偿或赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司拒绝赔偿，你可采取以下措施：1. 向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查处理；2. 准备充分的证据材料，包括工作记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付赔偿；3. 若劳动仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，你无需为公司未签劳动合同且未交社保的行为承担任何责任。相反，公司需承担相应法律责任，包括支付未签劳动合同的二倍工资差额赔偿以及补缴社保等。你应积极收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。
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