您可能想进一步了解员工得癌症被违法辞退后，经济补偿金的具体计算方式及法律依据。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。超过半年不足一年的，按一年计算，支付一个月工资；不足半年的，支付半个月工资。若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，需按上述标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工得癌症被辞退后，应首先保留好劳动合同、工资单、医疗证明等相关证据。然后，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍经济补偿金及办理相关离职手续。若仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您可能还想了解除经济补偿金外，单位还需为员工办理哪些离职手续。单位需为员工结算工资、开具离职证明，并办理户口和档案的迁转等手续。这些手续是确保员工离职后权益得到保障的重要环节，单位应依法履行。
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