休息日加班工资计算基础非30天或26天，而是全年月平均计薪日。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班工资计算需按全年月平均计薪日来算，若错误计算可能导致劳动者权益受损，如少发加班费，严重影响劳动者收入及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理休息日加班工资问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。应先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫休息日加班工资问题应依法处理。具体操作：1.与用人单位沟通，明确加班工资计算方式；2.若沟通无果，收集加班证据，向劳动监察部门投诉；3.投诉未解决，准备相关材料，申请劳动仲裁；4.仲裁裁决后，若仍不满意，可依法提起诉讼。
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