不可以让员工无故休息。法律依据表明，企业需遵守劳动法规定，不让员工休息违法。《劳动法》规定员工享有休息权利，不遵守将面临劳动仲裁。不及时处理，可能影响员工工作积极性及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是与员工沟通，了解休息需求后合理安排。也可制定调休政策，让员工自主选择休息时间。若沟通无果，员工可向劳动部门申请仲裁来维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫业绩不好不让休息违法。1. 沟通了解：首先尝试与企业沟通，表达休息需求，看是否能合理安排。2. 制定政策：企业可制定调休政策，明确休息与补休规则。3. 申请仲裁：若企业拒绝合理休息请求，员工可向劳动部门提起劳动仲裁。
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