首先应立即将受伤员工送往医院治疗。法律依据：《工伤保险条例》规定，员工发生工伤事故需及时救治。未及时救治可能导致伤情恶化，影响后续工伤认定及赔偿。随后由用人单位申请工伤认定，这是员工权益保障的关键，依据《工伤保险条例》，未及时申请可能影响工伤赔偿。对认定不符的，可提起行政复议或诉讼，维护自身权益。伤情稳定后，若影响劳动能力，需申请鉴定，依据《工伤保险条例》获赔偿。未及时处理可能导致无法获得应有的工伤赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是先救治后认定。法律依据：《工伤保险条例》要求及时救治并申请工伤认定。对工伤认定结果有异议，可选择行政复议或诉讼来解决。处理方式的选择应基于实际情况，如伤情严重需先救治，再关注认定及赔偿流程，确保员工权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后应立即送医。接下来：1. 由用人单位向工伤保险部门申请认定，这是获得赔偿的前提。2. 对认定结果不服，及时提起行政复议或诉讼，维护合法权益。3. 伤情稳定且影响劳动能力时，申请劳动能力鉴定。4. 根据鉴定结果，依法要求赔偿。各步骤需按顺序进行，确保工伤处理妥善。
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